Factores que influyen en el reclutamiento de personas con discapacidad en Puerto Rico

Abstract

El objetivo principal de esta investigación es determinar los factores económicos, imagen, sociales y legales que afectan el proceso de reclutamiento de personas con discapacidad en las empresas, a su vez analizar el conocimiento de los profesionales de Recursos Humanos de las leyes que cobijan las personas discapacitadas. Se desarrolló un cuestionario y se suministró a un conjunto de socios de la Sociedad para la Gerencia de Recursos Humanos de Puerto Rico (SHRM-PR) con el fin de estudiar sus opiniones sobre las circunstancias de las personas con discapacidades en el lugar de empleo. En el primer capítulo, de este estudio se mostrará la introducción, la justificación, el objetivo principal y los objetivos específicos, las preguntas de investigación, las limitaciones que pueden surgir mientras se realice el estudio, las definiciones conceptuales y el bosquejo de la tesis. En el segundo capítulo, se observará la revisión de literatura, en la que se define que es una discapacidad, tipos de discapacidad, el discrimen por discapacidad, la Ley ADA y otras leyes, fuerza laboral de personas con discapacidad, el origen de los factores, los factores económicos, imagen, legales y sociales. En el tercer capítulo, se discutirá la metodología que será usada. Esta sección incluye las preguntas de investigación y el diseño que será utilizado para este estudio. Dentro del diseño de investigación se explicará con más detalle la población y muestra, descripción del instrumento, y el procedimiento para la recopilación y análisis de los datos. Por último, en el capítulo, cuatro se presentarán los resultados de la investigación y en el quinto capítulo será la conclusión en base de los resultados obtenidos en los cuestionarios.