Pinzón-Medina, Tatiana

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    Expectativas laborales de la generación millennial de las áreas de STEM frente al mercado laboral en Puerto Rico
    (2020-12-12) Pinzón-Medina, Tatiana; Frey, William J.; College of Business Administration; Amador-Dumois, María A.; Gracia-Morales, Luz; Department of Business Administration; Parés-Parés, Carmen P.
    Este trabajo de investigación determinó cuáles son las expectativas laborales de los estudiantes Millennials de la Universidad de Puerto Rico en Mayagüez (UPRM) de las áreas de ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas (STEM). A través de una revisión de literatura se identificaron diez expectativas principales: Flexibilidad laboral, trabajo remoto, salario, movilidad laboral, autonomía, crecimiento laboral, apoyo de los supervisores, crecimiento académico, ambiente social laboral e infraestructura. Con base en estas expectativas se determinó una muestra de 144 estudiantes de las diferentes áreas de STEM. Además, se diseñó y administró una encuesta con datos cuantitativos medibles en una escala de Likert de cinco niveles. Luego, se realizó un estudio factorial general con análisis de varianza (ANOVA), para dar conocer si existía diferencia significativa entre las áreas de STEM y además entre los niveles de estudio graduado y subgraduado. Los resultados de este estudio indicaron que los estudiantes consideran de carácter "Muy Importante" las expectativas de ambiente social, infraestructura, salario, apoyo académico y crecimiento laboral. Con respecto al estudio factorial, se determinó que sí existe diferencia significativa entre las ares de STEM para las expectativas de Trabajo Remoto e Infraestructura. Además, existe diferencia estadísticamente significativa según los niveles de estudio para la expectativa de trabajo remoto. Los resultados contribuirán como base de conocimiento para que las empresas puedan alinear los objetivos organizacionales con los objetivos profesionales y personales de cada uno de sus empleados. Esto crearía un entorno ideal que genere compromiso y motivación por parte del empleado disminuyendo los índices de rotación laboral.